Türkei: Gewerkschaftliche Bildungsarbeit
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Junge Netzwerke
Projekt: Stärkung von Arbeitnehmerrechten in Südosteuropa
Januar 2010 – Dezember 2012
Sinem ist schon seit einiger Zeit in einer türkischen Gewerkschaft aktiv und besucht gerade zusammen mit anderen Gewerkschaftsvertreterinnen, im Rahmen des Projektes mit dem DGB Bildungswerk, Deutschland. Zum Thema „Frauen in der Gewerkschaft und Betriebsratsarbeit – Gleichstellungsgesetze und deren Umsetzung“ lernt sie im Rahmen des Seminars verschiedene Textilunternehmen in Deutschland kennen und hat die Möglichkeit sich mit deutschen Betriebsratsmitgliedern und Vertrauenspersonen auszutauschen. Ihre Fragen und die ihrer Kolleginnen beziehen sich auf die deutsche Situation: Wie gestaltet sich Betriebsratsarbeit in der BRD? Was berichten deutsche Frauen über ihre Betriebsratsarbeit? Wie wird Frauen- und Gleichstellungspolitik in deutschen Gewerkschaften umgesetzt?
Denn auch wenn in den letzten Jahren zahlreiche Veränderungen auf dem Weg der Türkei zur Mitgliedschaft in der EU erreicht werden konnten, stehen entscheidende Reformen zur Verbesserung von Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrechten noch aus. Von 20 Millionen Arbeitnehmern in der Türkei sind heute annähernd 2,5 Millionen in Gewerkschaften organisiert. Gewerkschaften können in insgesamt 17 Branchen oder Industriezweigen gegründet werden. Eine Gewerkschaft wird dabei nur dann als tariffähig anerkannt, wenn mehr als die Hälfte der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder sind; mehr als 10% der Beschäftigten in diesem Sektor müssen in der betreffenden Gewerkschaft organisiert sein.
Gemeinsam mit der Metallgewerkschaft Birleşik des Gewerkschaftsbundes DISK möchte das DGB Bildungswerk im Rahmen des Projektes Arbeitsbedingungen verbessern, Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrechte stärken, soziale Mindeststandards durchsetzen und den sozialen Dialog zwischen Unternehmen, Gewerkschaften und Politik fördern. Durch verschiedene Bildungsmaßnahmen wie Seminare und Workshops, aber auch durch Netzwerkarbeit, Rechtsschutz und Rechtsberatung, wissenschaftliche Studien und internationale Austauschseminare sollen betriebliche Gewerkschaftsvertreter und Gewerkschaftsmitglieder motiviert und unterstützt werden, die Verhandlungsposition der türkischen Gewerkschaften zu stärken. Zudem sollen Frauen und Jugendliche durch das Projekt erreicht werden, da sie zum Teil vielfältigen Formen der Diskriminierungen am Arbeitsplatz ausgesetzt sind. Hasan Arslan setzt sich als Projektleiter in der Türkei für die gewerkschaftliche Organisierung von Jugendlichen und Frauen in dieser meist von Männern dominierten Branche ein. „Das Projekt hat eine entscheidende Neuerung gebracht: Zum ersten Mal wurde die traditionelle Gewerkschaftsarbeit durch Seminarangebote für Frauen und Jugendliche erweitert“. Hasan Arslan ist überzeugt, dass sich die türkischen Gewerkschaften durch stärkere Motivation der Jugend für gewerkschaftliche Arbeit und durch Förderung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern enormes Zukunftspotential sichern können.
Link:
Broschüre:
Länderprofil Türkei "Tradition und Wandel - Vom Weg in den Westen und dem Kampf um gewerkschaftliche Rechte"
http://www.nord-sued-netz.de/sites/nord-sued-netz.de/dateien/download/Tu...