Die Arbeitnehmer in Russland haben seit 1991 eine der größten sozialen und ökonomischen Umwälzungen in der Geschichte ihres Landes erlebt. Kein anderes Land in der Welt wurde so lange von einer restriktiven Planwirtschaft beherrscht wie die ehemalige Sowjetunion.

Über 70 Jahre waren freie Gewerkschaften unerwünscht, und die Interessen der Arbeitnehmer wurden politisch durch die kommunistische Partei festgelegt und konnten nicht von diesen selber in einem demokratischen Entscheidungs- prozess eingefordert werden.

Wie vor diesem Hintergrund freie und demokratische Gewerkschaften gegründet werden konnten, wird in der hier vorliegenden Broschüre anschaulich geschildert.

Joint EMF and DGB Bildungswerk project
Economic structures and industrial relationsin South-Eastern Europe and Turkey

Final report of the research undertaken for the project: Strengthening of the Social dialogue in South-Eastern Europe through CSR instruments

Ein Leitfaden für Anwender der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen

Corporate Social Responsibility (CSR), zu deutsch die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen, ist in den letzten Jahren auch in Deutschland zu einem wichtigen Thema geworden.

Ausländische Direktinvestitionen, mehr noch als der Handel von Gütern und Dienstleistungen, sind die Triebkräfte der Globalisierung. Die globale Wirtschaft benötigt global geltende Regeln, die auf der Basis universell geltender Prinzipien dem Absenken von Sozial- und Umweltstandards Einhalt gebieten.

Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hat Leitsätze für das Verhalten multinationaler Unternehmen entwickelt und Überprüfungs-und Beschwerdemechanismen eingerichtet.  

Dieser vorliegende Leitfaden soll den Bekanntheitsgrad der OECD-Leitsätze vergrößern und Gewerkschaften und Betriebsräte darin unterstützen, die zur Gewährleistung und zum Schutz von Arbeitnehmerrechten zu verwenden.

INHALT

• Einführung in die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
• Die Entstehung der Leitsätze
• Das Beschwerde- und Umsetzungsverfahren bei Verletzung der Leitsätze
• Nationale Kontaktstellen
• Das Umsetzungsverfahren bei Beschwerden
• Die Rolle des Investitionsausschusses der OECD
• Was zu tun ist, wenn ein Unternehmen die Leitsätze verletzt
• Die Leitsätze und andere Instrumente und Initiativen
• Internationale Rahmenvereinbarungen und Arbeitnehmerkapital
• Einseitige Verhaltenskodizes
• Weiterentwicklung der Leitsätze
• Anhang 1: Die OECD Leitsätze für multinationale Unternehmen
• Anhang 2: Kontakte zu Gewerkschaften und OECD
• Anhang 3: Liste der nationalen Kontaktstellen

Rohstoffe und Konflikte in Afrika

Wer denkt schon daran, dass das Mobiltelefon irgendetwas mit Millionen von Bürgerkriegsopfern im Kongo zu tun haben könnte? Dass Benzin Korruption in Angola fördert? Dass der Diamant zum 25. Hochzeitstag Plünderungen in  Sierra Leone finanziert? Die Erklärung ist einfach: Mobiltelefone brauchen das im Coltan enthaltene Tantal.

Coltan ist damit einer der Rohstoffe, um den im Kongo gekämpft wird. Öl, für den Export bestimmt, macht in Angola wenige reich und viele arm. Und Diamanten aus Sierra Leone sind nach wie vor potentieller Kriegsgrund in dem bettelarmen Land.

Um diese Verbindungen geht es in der vorliegenden Broschüre, die gemeinsam von medico international und DGB Bildungswerk herausgegeben wird. Sie beschreibt den Zusammenhang zwischen Rohstoffabbau, Kriegen,  Konflikten und Menschenrechtsverletzungen in Afrika und dem Handel mit den Industrieländern. Sie berichtet von den Akteuren und Profiteuren des Elends. Aber auch von jenen, die für ein gerechtes und menschenwürdiges Leben kämpfen.

INHALT

• Einführung
• Rohstoffhandel und Krieg in Afrika
• Konfliktursachen in Stichworten
• Sierra Leone
• Auf dem Weg zum Frieden?
• Leben im und nach dem Krieg
• Angola
• Armut und Ressourcenreichtum
• Hip-Hop für Demokratie
• Demokratische Republik Kongo
• Der afrikanische Weltkrieg
• Kampf um das Minimum
• Kampagnen und Projekte
• Fatal Transactions
• „Leg offen was Du zahlst!“
• Einsprüche von unten