Kampagnen

Entstanden ist die CCC 1990 in den Niederlanden als "Schone Kleren Kampagne". Anlass damals: Eine breite öffentliche Debatte über einen Skandal bezüglich der Arbeitsbedingungen bei internationalen Zulieferern einer großen Bekleidungs-Handelskette.

Schnell hat sich die Kampagne auch in anderen Industrieländern verbreitet. Heute existieren in zwölf europäischen Ländern entsprechende Strukturen - darunter in Deutschland, der Schweiz und Österreich.

Vielfältige Strategien - von Information bis Protest

Die Strategien der CCC sind vielfältig: Sie unterstützt weltweit ArbeitnehmervertreterInnen und Gewerkschaften der Branche vor Ort, wirbt bei Hersteller- und Einzelhandelsunternehmen für ihre Ziele und informiert VerbraucherInnen über positive wie negative Beispiele von Arbeitsbedingungen in weltweiten Produktionsstätten.

Wird die CCC auf besonders drastische Missstände aufmerksam, starten die Mitglieder des Netzwerks unter dem Dach der Kampagne so genannte "Urgent Actions" - Eilaktionen. Aktuelle Beispiele listet die Kampagne online auf.

Auch zu sportlichen Großereignissen startet die CCC immer wieder Aktionen, um zu zeigen - die Unternehmen, die den Sport sponsorn, sind weltweit nicht immer auch die besten Arbeitgeber. In 2008 läuft etwa eine Postkartenaktion anlässlich der Fußball-EM und der Olympischen Spiele, die zwei Große der Branche - Puma und adidas - für bessere Arbeitsbedingungen entlang ihrer Zuliefererketten in die Pflicht nimmt.

Um ihre Ziele mit konkreten Forderungen untermauern zu können, hat die CCC 1998 einen Kodex über die Arbeitsbedingungen in der Bekleidungs- und Sportartikelindustrie verabschiedet.

Seit Dezember 2008 läuft das Internetportal Fashioncheck. Hier können Unternehmensprofile von rund 50 europäischen Firmen abgerufen werden.

Außerdem wendet sich die Clean Cloth Campain in Österreich auch an Designerinnen und Designer. Mehr über diese Kampagne erfahren sie hier.

Mehr zur Arbeit der CCC online: 

Clean Clothes Campaign - englisch

Kampagne für saubere Kleidung - Deutschland

Ziel der Kampagne kind.gerecht ist das weltweite Verbot und die grundsätzlich Abschaffung von Kinderarbeit. Die CDA nimmt dabei die Kunden und KonsumentInnen in den westlichen Ländern in die Pflicht. Jede/r Einzelne habe die moralische Macht zu entscheiden, welche Produkte er kauft und welchen nicht, so die Initiatoren. Zertifikate und Siegel sollen die Kunden aufklären, ob das Produkt unter Einhaltung der internationalen Standards hergestellt wurde. Der Kunde ist König, er entscheidet darüber, wer Gewinne macht und wer nicht.

Bildung ist der Schlüssel

Die Kampagne möchte in allen Bevölkerungsgruppen ein Bewusstsein für die Motive und Auswirkungen von Kinderarbeit schaffen. Städte, Gemeinde und Landkreise sollen durch Anträge dazu bewegt werden, keine Produkte aus Kinderarbeit mehr zu kaufen. Um Kinderarbeit weltweit zu überwinden, müsse der Kampf gegen Armut weiter forciert werden, so die CDA. Schlüssel hierzu sei, dass alle Kinder Zugang zu Bildung haben.

www.cda-gegen-kinderarbeit.de

Menschenwürdige Arbeit ist in allen Ländern ein Thema, was in Entwicklungsländern vielleicht offensichtlicher ist als in Industrieländern. Wer mitmachen will, muss sich nicht unbedingt selbst eine neue Kampagne ausdenken. Vielleicht gibt es Anknüpfungspunkte in Bereichen, in denen bereits Aktionen stattfinden. Bei menschenwürdiger Arbeit geht es u.a. um Migration; Diskriminierung; Gleichstellung; Zwangsarbeit; Menschenhandel; Kinderarbeit und andere Kernarbeitsnormen wie das Tarifverhandlungsrecht und die Vereinigungsfreiheit; das Recht auf freie Meinungsäußerung; Gesetze und Vereinbarungen; informelle Wirtschaft; Klimafragen (grüne Arbeitsplätze); Gesundheit und Sicherheit; Sozialschutz; Armut und Nahrungsmittelkrise; sozialer Dialog… die Liste ist beliebig fortzusetzen.

Die Idee eines vernetzten Aktionstages ist bereits auf dem Gründungskongress des IGB 2006 entstanden. Alle Aktionen sollen im Internet öffentlich gemacht werden.

Rechte bei der Arbeit

In diesem Bereich sind zahlreiche Aktionsmöglichkeiten denkbar, vor allem in Bezug auf das Grundrecht auf gewerkschaftliche Organisierung, Anerkennung und Tarifverhandlungen sowie auf den Schutz vor Diskriminierung, Zwangsarbeit und Kinderarbeit und das Recht auf eine gesunde und sichere Arbeitsumwelt.

Solidarität

Das zweite Thema, das sich stark auf praktische Maßnahmen und die Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedsorganisationen in verschiedenen Ländern auf bilateraler oder multilateraler Ebene konzentriert, ist Solidarität.

Armut und Ungleichheit beenden

Unter dieses Thema fallen die weltweite Kampagne gegen Armut sowie internationale Handels-, Hilfs- und Investitionsfragen. Die Durchsetzung von menschenwürdiger Arbeit für alle als bestes Mittel zur Beendigung der Armut ist eine zentrale Forderung der Gewerkschaften.

Auch in Deutschland wird es zahlreiche Veranstaltungen und Aktionen geben. Die zentrale Veranstaltung des DGB wird in Düsseldorf stattfinden. "Gute Arbeit in einer globalen Wirtschaft" geht der Frage nach, was getan werden muss, um die Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in einer globalisierten Ökonomie zu schützen und auszubauen. Mit dem ehemaligen Arbeitsminister Franz Müntefering werden WissenschaftlerInnen und Betriebsräten diskutieren. Die stellvertretende Vorsitzende des internationalen Gewerkschaftsbundes Mammaounata Cisse aus Burkina Faso berichtet über ihre Arbeit, Grundrechte in der Arbeitswelt international zu stärken.

 Zum Thema:

Die (deutschsprachige) Aktionsseite vom Internationaler Gewerkschaftsbund 2008

Die (deutschsprachige) Aktionsseite 2009 

Die (deutschsprachige) Broschüre zum Aktionstag vom Internationalen

Gewerkschaftsbund (pdf)

Das Ziel der Kampagne: Fairness für die Beschäftigten während der WM. „Wir wollen, dass es auch abseits des Spielfelds während der EM nicht zu Fouls kommt. Der ÖGB setzt sich deshalb bereits im Vorfeld für faire Arbeitsbedingungen ein“, beschreibt der Gewerkschaftsbund das Konzept. Anders gesagt: Guter Fußball, gute Arbeit.

Unter dem Motto „Fairplay at work“ bietet der ÖGB Informationen rund um Arbeitnehmerfragen zur Europameisterschaft und will deutlich machen: Es sind tausende Beschäftigte, die vor, während und nach dem Turnier für das größte europäische Sportereignis des Jahres aktiv sind. Auf der Kampagnen-Homepage finden sich deshalb eine Vielzahl von Serviceangeboten und Hintergrundinfos. ArbeitnehmerInnen stellen sich und ihre Arbeit als „EM-MacherInnen“ vor. Zum Beispiel die Wiener Krankenschwester Conchita Sable, die mit einer Urlaubssperre während der EM rechnet und sich als Fan der deutschen Nationalmannschaft „outet“. Außerdem berichten BetriebsrätInnen in Kurz-Porträts, mit welchen speziellen Angeboten und Betriebsvereinbarungen sie ihre Belegschaft in den Turnierwochen unterstützen. Auch Tipps zum künftigen Europameister geben die österreichischen Arbeitnehmervertreter ab: Ihre Favoriten für den Finalsieg sind Italien und Deutschland.

www.fairplayatwork.at

Offensiv für starke Arbeitnehmervertretungen

Die Kampagne startete am 1. Mai 2008 - dem Tag der Arbeit. Ihr Ziel: die Revision der EBR-Richtlinie bis Ende 2008 unter der französischen EU-Ratspräsidentschaft
durchzusetzen und den EBR mehr Rechte einzuräumen. Dabei geht es etwa um stärkere Informations- und Konsultationsrechte, die
Anerkennung der Gewerkschaften bei der Einrichtung von EBR, aber auch das Recht
auf Fortbildung für die Euro-Betriebsräte.

Unterstützung aus der Kommission

Grundsätzlich unterstützt wird der EGB dabei von der EU-Kommission.  EU-Sozialkommissar Vladimir Spidla hat angekündigt,
einen revidierten Richtlinientext im Juni 2008 vorzulegen. Auch die Vize-Präsidenten der Kommission, Günter Verheugen und Margot Wallström, sind für eine Neufassung.

Damit der Widerstand der europäischen Arbeitgeber gebrochen und der EU-Ministerrat die neue, verbesserte Richtlinie tatsächlich beschließt, mobilisiert der EGB europaweit Unterstützung in seinen Mitgliedsorganisationen und der Politik. Wichtiger Termin der Kampagne: Am 9. und 10. Juni 2008 findet in Kooperation mit der Hans-Böckler-Stiftung (HBS) eine internationale EBR-Konferenz in Brüssel statt.

Infos zur internationalen EBR-Konferenz von EGB und HBS

Infos des EGB zur Kampagne (englisch)

Nestlé, der größte Lebensmittelkonzern der Welt, pflegt und propagiert eifrig sein Image als "verantwortungsbewusstes Unternehmen" - und zwar nicht nur in seinen Hochglanzbroschüren und -prospekten und bei Tagungen über Soziale Unternehmensverantwortung, sondern auch bei den Vereinten Nationen, wo das Unternehmen jetzt sogar öffentliche Veranstaltungen sponsert. Nestlé-Arbeitnehmer und ihre Gewerkschaften in aller Welt kennen jedoch ein Nestlé der anderen Art - ein Unternehmen, das in seinem rücksichtlosen Gewinnstreben kaum eine Gelegenheit auslässt, internationale Normen der Gewerkschaftsrechte und Übereinkommen der Arbeitsorganisation (IAO) der Vereinten Nationen zu verletzen. Nestlé findet sich häufig auf der Anklagebank der OECD, deren Richtlinien vorschreiben, dass transnationale Unternehmen internationale Arbeitsnormen einhalten.

Kampagnenseite: www.nespressure.org

 
Artikel auf Gute-Arbeit-Weltweit zum Thema: 

Globales Netzwerk der DHL-Beschäftigten gegründet

DHL-Beschäftigten droht der Verlust von Tausenden von Arbeitsplätzen,
eine ungesicherte Zukunft und Ungewissheit darüber, wie das Management
die Auswirkungen der Weltwirtschaftskrise handhabt. Die Globale Gewerkschaft für Fach- und Dienstleistungsberufe UNI und
die Internationale Transportarbeitergewerkschaft ITF haben deshalb eine
Kampagne gestartet, deren Ziel ein globales Abkommen für alle
Beschäftigten ist. Um mit einer Stimme zu sprechen, wurde ein globales
Netzwerk der DHL Beschäftigten mit mehr als 200.000 ArbeiterInnen aus
mehr als 50 Gewerkschaften geschaffen.